第9章 如何选择

    其实，只是他想差了而已。

    这其实算不上两个完全不同的性格，正是因为原则性强，才会导致这种性格的诞生。

    许秋林的管理思想应当是属于道家的无为而治。

    不过多干预，充分发挥每个人的主动性。

    有一些条条框框的制度是可以的，但没必要有人去监督。让员工发自内心的去遵守，而不是强迫员工去做这做那。

    这是许秋林想要的自由。

    就是说，你有制度，我会去遵守，我犯了错，我也会改正，但我却不需要你来指点我。

    他的想法是好的，只是天底下又有多少人会像他一样，拥有如此强的原则性。

    “如果……我是说如果那个店长走了，你愿意留下来嘛？”思考了一番后，张虎说出了这样一句话。

    霎时间，许秋林对他好感度大升。

    没想到，他会提出这样的假设，看来他对于这个新店长的管理制度也不赞同。

    听到张虎的这个假设时，他不由的陷入了很久没有过的沉思。

    他向来说一不二，如果真的像张虎所说的那样，李总为了留下他而把店长赶走，他会留下来嘛？

    纠结，此时的许秋林很纠结。

    说出的话如同泼出去的水，他辞职信已经递出去了，如果自己留下来了，岂不是自己打自己的脸。

    但话又说回来，他向来也是别人尊重他，他就尊重别人。

    老板如果真的这样做，已经算是给足了他面子，他还是一点情面都不留的转身就走，又岂不是打了老板的脸。

    不由的，许秋林掏出了口袋中的烟，点燃了一根，并没有递给张虎，因为他知道他不抽烟。

    一根抽完，并没有缓解心中的纠结，然后又掏出了一根。

    张虎见他如此难以抉择，知道他确实和顷勇干上了，到了两者只存一的地步，心中也有了数，叹了一口气，说道：“先上去干活吧！这两天你好好考虑考虑，我会和老板说的，看老板怎么做吧！”

    “嗯，好的吧！我会考虑的。你先上去，我把这根烟抽完。”

    中午吃饭的时候，肖飞说会和老板反应这个问题，现在厨师长也说会反应这个问题，这就说明这不仅仅是如果了，而是真有可能发生的事情。

    一个管理层的重要性远远不及六个员工。

    毕竟一个人再强，也不可能干六个人的工作。

    如果，老板因为他一个人把店长开了，在打自己脸和打老板脸面前，他铁定会选择打自己脸。别人都为了自己付出了沉重的代价，他又不是不识时务之人，面子值多少钱。

    关键是他只是捎带的。说不定还会被老板怀疑，这是他们员工在逼宫。

    如果在辞职的几个人选出一个逼宫的领头人，那么他无疑是嫌疑最大的。他平时和员工的关系都不错，前厅和后厨，几乎所有人都愿意给他面子。

    俗话说：功高盖主。

    他平时做的事情，要比他们老板大气的多。

    但就算是他只是捎带的，也说明他们在老板心中有一定的地位。他若是离开又要重新选择一份工作... -->>
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