第329章 醍醐灌顶，宝贵的经验传授！

直将您视作偶像。”

    “在科技自主研发领域，您是龙国的先行者。”

    “最近在搞科研的时候，晚辈只感觉身单力薄，力不从心。”

    “也越来越意识到，组建出一支科研团队的重要性。”

    “但晚辈仗着稍有天赋，习惯了单打独斗，在团队管理的经验上面属实一窍不通。”

    “晚辈今日前来拜访，就是想恳请您能指点迷津。”

    认真听完了苏墨的话后，任正飞彻底恍然大悟。

    “原来如此……”

    “承蒙苏先生能看得起老头子。”

    “既然苏先生有疑惑，那老头子就为您一一解答。”

    见任正飞答应的爽快，没有以学疏才浅的屁话推辞。

    苏墨心中一喜的同时，也颇为感动。

    目前在龙国民营科研团队的组建与管理方面上。

    论格局胸怀、战略眼光、管理水平……

    在苏墨心目中，任正非是当之无愧的第一人！

    啥？

    同行的大米公司？

    Vivo公司？

    oppo公司？

    这几家只是高通组装厂而已，命脉都在漂亮国手里攥着呢。

    只要漂亮国断供芯片，立马就得瘫痪。

    他们每天嚷嚷着自己是花为的对手，扬言要赶超花为，干死友商。

    其实懂的人，都心知肚明。

    碰瓷花为，只是为了往自己脸上贴金而已。

    花为真正的对手只有一个，那就是：水果！

    水果的真正对手也只有一个，那就是：花为！

    所以。

    任正非的经验对于苏墨，那真的是太宝贵了！

    正所谓：假传万卷书，真传一句话！

    自从加入了中部战区后。

    赵首长、郑参谋长、雷政委、韩三秋……这些个战区首长们。

    时不时给苏墨的指点，都能让他明显感觉到，自己的格局与眼界拓展了许多。

    看待问题以解决问题的维度，高了不止一个层次。

    所以，苏墨非常坚信。

    不奢求任正飞能将宝贵经验，全都对自己倾囊而受。

    但凡能讲上几句真话，都能让他在科研团队的组建管理上面，少走无数弯路。

    ……

    “苏先生。”

    “搞科研光砸钱，光靠购买先进设备是不行的。”

    “这种做法貌似能走捷径，能在最短的时间内见到效益。”

    “但实际上却是空中楼阁，随时都有被人卡脖子的风险。”

    “从长远来看，我们要在科学家上面砸钱！”

    “要大力的去培养数学家、物理学家、化学家、神经学家、脑科学家……”

    “在人才方面，我们一定要重视，一定要珍惜！”

    “想留住人才最简单的办法，就是少画大饼多给钱！”

    “即便有大量的资金投入，最终项目没有研发成功，没有见到成果。”

    “但技术上虽然不成功，却为公司、为国家培养了人才！”

    “如果没有大格局、大胸襟、只斤斤计较眼前得失，搞研发是行不通的。”

    “……”

    不知不觉中。

    任正飞给苏墨传授经验的时间，已经超过了三个小时。

    从初期的科研团队招募组建，到中期的管理发展，再到后期人才储备的运用。

    还有看似捷径，却充满弊端的道路。

    经过任正飞面面俱到，掰开揉碎式的详细讲解后。

    苏墨醍醐灌顶的同时，只感觉眼前豁然开朗！

    但同时……

    苏墨欲言又止了半晌后，不禁开口说道：

    “任老，您传授了我如此多的宝贵经验。”

    “难道不怕有一天…”

    “东方科技公司，会成为花为的竞争对手吗？”

    “甚至…超越花为！”