第四十六章 招贤纳士（二）

    “叮咚，恭喜使用者触发主线任务--招贤纳士。学校新建，百废待兴，急需八方贤士以镇校风。”

    “任务要求：至少招募教师三十名以上；至少招募行政人员四十名以上。”

    “任务细则一：成功招募一名一级教师奖励生辉点五十枚；成功招募一名高级教师奖励生辉点五百枚；成功招募一名省级学科带头人或特级教师奖励生辉点一千枚；成功招募博士学历者奖励生辉点五百枚；成功招募特殊型人才按照人才级别给予奖励。”

    “任务细则二：招聘行政岗位专员，一级、二级管理人员奖励一千生辉点；三级、四级、五级管理人员奖励五百生辉点；六级、七级、八级、九级管理人员奖励五十生辉点。”

    “失败条件一：招聘教师人数低于三十人；”

    “失败条件二：一级及以上职称比例低于百分之三十；”

    “失败条件三：招聘行政岗位人数低于四十人。”

    杨树林听到久违的任务提示乐得哈喇子都淌出来了。福利！绝对是福利！这种能靠撒币完成的任务就是福利！

    杨树林又在招聘网站上发布补充福利条款：“成功应聘者将会按照职级发放员工福利房，福利房按照以下标准发放：”

    博士学历、特级教师、骨干教师奖励200平米员工房一套；

    高级教师奖励150平米员工房一套；

    一级教师奖励110平米员工房一套；

    二级教师奖励80平米员工房一套；

    一级二级管理岗按照特级教师发放；

    三级、四级、五级管理岗按照高级教师发放；

    六级、七级、八级管理岗按照一级教师发放；

    九级、十级管理岗位按照二级教师发放；

    房子？房子！

    看到杨树林的补充条文之后，很多稳如泰山的高级职称者也坐不住了。之前的月薪上万对于他们的吸引力可能不太足，但是一套大房子确是实实在在的大蛋糕。

    于是又一大波简历蜂拥而至，杨树林的邮箱再一次被挤爆。这一次的求职者无论是经验还是水平都比上一次有大幅度提升。至少这里边出现了高级教师职称者和特级教师称号持有者。

    特级教师并不是职称级别，而是一种荣誉称号。指的是对教育有杰出贡献的老师。特级教师的职称一般也是高级教师，所以不要觉得特级教师有什么特别之处。

    “发达了！发达了！”杨树林搓着手审视着简历，这一网捞下去全都是大鱼，生辉点绝对大大的有。

    确定了面试名单之后，杨树林长吁了一口气。果然氪金使人变强，充钱了的学校发展简直飞速！

    随着第一批求职者的到达，平静的三才镇热闹了起来。他们不甘心于在县城待着，于是成群结伴的来到三才中心校考察一番。当他们看见破旧的学校之时，心已经凉了半截。

    于是有一部分求职者拎着行囊返回了家乡继续求职，但是也有一部分求职者留在这里继续观望。对于这一部分人，杨树林没有什么好解释的。毕竟第一批到来的都是刚毕业的粉嫩新人，要不是为了学校的年轻活力，杨树林都没准备招。

    但是学校一定要有青春的气息，所以哪怕新老师没经验也要保持一定的比例。这样才会让暮气沉沉的学校变得年轻起来。如果一所学校都是上了年纪的老头、老太太，那整个学校就会变得压抑。

    但是对于这部分人，杨树林也不会给他们解释什么，更不会给他们看他的存款金额。毕竟职级不对等，面对金主爸爸，你只有听的份。... -->>
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