第二百一十八章 任命

  这一倒是没出大家的意料。毕竟林雪菲的身份就是石秀珠的准弟媳，而且用不了多久，石秀珠隐退，林雪菲自然上位。也就是，石秀珠的位子本来就是林雪菲的，现在石秀珠不能来，林雪菲上去，天经地义。

    然后是老曹宣布倪海峰休假期间贸易部的日常工作由邱芸主持。这一条也没人议论，一方面林雪菲和邱芸之间的关系全公司都知道，另一方面公司每年年底公布的收入榜单上，邱芸的收入遥遥领先，甚至超过了不少部门经理，这明邱芸在拉单子方面的业务能力绝对没得。让邱芸接手倪海峰的工作，也是天经地义。

    第三个任命就有些让人吃惊了。老曹沉吟了很久之后才宣布，公司即将启动品牌战略，由林雪菲、邱芸、帅兵三个人共同主持品牌战略的先期筹备工作，所有部门必须全力配合。这个任命确实挺意外的。虽然大家都知道石总确实赏识帅兵，但按照正常程序也应该慢慢提上来，其间还得经过公司人事部门安排的高级管理方面的培训，才有资格参与主持一个项目。这种直接任命，少见。

    老曹听到下面一阵议论，提高声音道：“品牌战略是公司好几年前就定下的计划。原本是想趁着最近淡季的机会，完成先期准备工作，但是石总和倪总因为家事没法抽身，所以才组建新的管理团队。至于兵同志……上一次处理突发事件的时候，你们也都看到他的表现了；而且兵同志手里也有丰富的人脉资源，这对公司品牌战略中的销售推广环节也有很大意义。”

    到这里，老曹停了一下，看了看大家的反应然后道：“公司品牌的设立是全公司的一件大事，石总也了，将来谁能为新品牌打开一条销路，拿到的提成比外贸单的提成只多不少！大伙儿手里有什么资源的，要赶紧联系起来，老外你们联系不上，难道本地商家你们也一个不认识么？”

    一句话，让底下又议论起来了。公司大体上是计件工资，也就是，做的活儿多，拿到的自然就多。公司收入最高的群体是贸易部那群人，每拉倒一笔订单，他们就有提成；其次就是一线工人，都是三十五岁以上、五十岁以下的熟练工，孩子都上学了，家里没太多杂务，到了这个年纪上也安稳了许多，不会疯疯癫癫到处玩，可以玩命工作。一条线从早上七开到晚上九，一个月的工资一万多不费事。再有就是技术车间的技术员，一个月一万问题也不大，超过本地商品房均价了，就是没什么正经休息日。

    其他部门的员工就有些惨，明面上大家都是白领，但因为别人可以“计件”，你个办公室文员只能“计时”，拿的还真是那死工资。而且没技术，那么办公软件半时培训就能上岗了，公司多你一个不多，少你一个不少，缺了你再招一个文员也不麻烦……大家都懂的。表面上风光，实际上苦逼的人群。

    但是这些人手里的人脉资源比起一线工人要好得多，以前主要做国外的单子，他们没办法，现在有了自己的品牌，要做国内单子了，凭他们的人际关系，给公司拉订单，拿提成，还是能做到的。而且这种模式，也是多数公司都会采用的模式，毕竟一方面能提高员工的归属感、积极性和收入，另一方面也节省了招聘大量营销人员的费用。

    有了经济刺激，人人都是跃跃欲试。

    私企和官办单位最大的不同就是，地位不能明全部问题。在私企，部门经理的收入未必就比一线工人高，甚至比不上手底下的几个业务员。娘炮蓦然上位，羡慕嫉妒恨的也有，但极少，因为私企最大的特就是跟你签合同的时候，工资是按照国家规定的最低保障来给的，奖金和补贴是基本工资的好几倍。

    这么做也是为了钻政策的空子，尤其是服装公司这类企业。

    女员工总要生孩子吧？产假一百天，如果身体不好的，还得增加保胎假，延长哺乳期。这些都是劳动法和妇女权益保障法支持的，公司还必须发给工资。如果一开始合同上工资就写六千、七千甚至一万两万，到处都是女员工的服装公司早就混不下去了。此外，工伤什么的，都得以工资为标准来赔偿。所以，签合同的时候工资一栏都是最低标准，奖金一栏高得要命。

    娘炮被提拔为项目负责人，这仅仅意味着身份高了，工资还是“最低保障标准”，多拿个双份，也多不到哪儿去，还得抗着整个项目成败的责任。最终收入多少，还得看业务能力，一切都是能力了算，这又不是官办单位。

    新的规定，让大家心理瞬间平衡。