第二百六十九章 送别

    （这几章在为后面的情节准备伏笔，所以邱芸的戏份比较多。本站地址更改为:,手机阅读更改为我在群里看过大家的揣测，觉得这是要开后/宫的节奏……其实大家想想，本书变身之后大量写实，人际关系也以现实为准，现实生活有那么离谱的后/宫么？我都已经三十五了，不会像年轻作者那样戾气很重，得罪主角的人一定要死全家，也不会占有欲那么强，上过床的一定要养到家里。坚强的女人不需要倚靠男人；而大家都是男人，也都是过来人，人生中总是会有一次偶然，一次意外，却让人终身回味的一夜风情。）

    “好了，菲菲的发言结束了，”林雪菲一开口，石俊涛就觉得头大，连忙道，“兵你有什么看法？”

    “我觉得吧……”帅兵想了想之后道，“菲菲的意思挺明白，就是的时候岔了。产假的事儿，国家法律规定得死死的，谁都没辙。而且了，这些员工都是我们花了大代价培养起来的高级技术工人，她们休产假，我们也不心疼那么几个钱。我们关心的是长假高峰期，会影响到公司的生产进度。所以，我们不是讨论产假怎么放的问题，而是讨论放产假期间工作安排的问题。”

    “这个问题怎么解决？”石俊涛转过头问维卡。

    维卡想了想道：“我也不知道。”

    “也别问维卡了，欧洲的产假福利比咱们高一大截呢，”帅兵道，“我就吧，既然法律上已经把产假规定死了，我们自然也就没法在产假的天数上做文章。刚刚也已经了，舍不得员工休产假的原因不是因为白给工资，而是因为培养高级技工的周期太长，休息一个人，所产生的损失是工资损失的十倍二十倍不止。”

    “咱们既不能缩短产假，也不可能限制员工结婚生孩子，”石俊涛道，“回国之前我就经常看到新闻，是华夏人喜欢扎堆生孩子，哪一年的宝宝好，哪一年的宝宝不好……大活人又不是葡萄酒，还要讲年份？合着将来婚介所相亲的时候，都这样……先生，请问您需要什么？……哦，给我来瓶8年的拉斐，再来个9年的∑◇∑◇∑◇∑◇，妹子……这都什么事儿啊！”

    林雪菲忍不住笑了，过了一会儿才道：“我明白你的意思了。你是想，首先咱们得避免扎堆结婚生孩子的事，对不对？这个简单的。”

    “简单？”帅兵咋舌道，“这事儿放到别的企业，就是天大的麻烦啊！难道你想行政发文，强制规定？别逗了，万一被人发到网上去，公司要被活活喷死的节奏！”

    林雪菲道：“生孩子讲究孩子的属相，白了不就是那套迷信的玩意儿么？咱们以迷信对迷信。只论孩子属什么的不是重，重是孩子的属相和出生月份得和父母的属相、八字匹配。不信？掏几个钱请个‘大师’过来帮忙吹吹牛呗！华夏人对这些东西都是宁可信其有，不可信其无的，得多了，自然就有人信了。”

    “这么神奇的馊子……好像挺不错的……”石俊涛想了想，头道。

    帅兵沉吟一下道：“也有不妥当的地方。毕竟怀孕这种事，不是怀上就能怀上的。很多人家怀孕都很‘随机’的。你提的办法效果是有，但也有个概率的问题。”

    “这个办法本来就是治标不治本的啊！”林雪菲道。

    “治本的办法……”帅兵想了想之后道，“从长远看，公司还是要不断地储备人才，师徒、新老结合，同时还要增加业务培训；近期的话，我们公司女工多，可以由工会出面组织给女工们灌输一些妇幼保健、优生优育的常识……还有，公司有旺季和淡季之分，我们可以调整一下，淡季休产假的员工，可以多两周的假期，也就是多休半个月，你们觉得怎样？”

    林雪菲立刻头道：“这个办法好！”

    “另外，休产假在家虽然不上班，也不代表不干活，”帅兵道，“我们公司是计件工资，休产假的时候只能拿基本工资，签合同的时候基本工资就是国家规定的最低限，那钱买奶粉都够呛……所以，我们可以建立一个网络的工作平台，把一些可以在家里完成的工作划分出来，休产假的员工可以自行去做，做一件就算一件的工资，不做只拿基本工资，完成量靠前的还有额外奖金……”

    “好办法！就这么定了！”石俊涛果断道，“资本家嘴脸简直暴露无遗啊！哈！行了我同意了，你们俩召集人事部开会拟定细则吧！哎，对了，昨天我姐一夜没回家，给她发消息是喝多了睡在健身房，早上我给她电话她也没接……你们知道的吧？”

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