1993年这阵子,房地产开发行业是个异常火爆的风口,从无人问津到炙手可热,乃至于演变成一场极度投机的狂欢,只用了短短一年时间。
源自于海岛省的房地产开发热传导到全国,海岛省每平方米房价突破万元,600万人口拥有两万多家房地产开发公司,创全世界之最。
与之相对应,九三年平均居民收入才3371元,辛苦工作三年才能买1㎡的房子。
面对这种失控的状况,九月份,中央出台了关于房地产行业调控的通知,200亿资金一夜从海岛省抽逃,击鼓传花游戏戛然而止,只留下开发项目的满目苍夷。
根据安排;
蔚蓝海湾公司第一时间返回海岛省,竖起招兵大旗招揽各路英才。
短短一个多月时间,已经招揽了一千七百名人才,都是搏击商海,最后落得满身创伤的闯海人。
这批人有个共同的特点,就是公司破产,人人背着一身的重债,从两三万元到几百万不等。
击鼓传花游戏结束了,这批富于开拓精神的闯海人在市场经济大潮中一败涂地,领受到一次真正残酷的市场洗礼,现在终于变得清醒了。
他们普遍拥有国内著名学府高等教育文凭,丰富的工作经验,足够的胆略,又补上了市场经济规律这一课,会迅速的成熟起来。
只要经过简单培训,放出去就可以担任家乐福连锁超市,或者是太平洋家电商场中高层职位,经验和能力都是足够的。
十几个人便可以撑起一座超市大卖场,几个人便可以撑起一座家电连锁商场,蜕变成企业核心骨干,正是目前最急需的人才。
相对于蔚蓝海湾公司两百多名身家丰厚的闯海人,这第二批闯海人是不折不扣的失败者,海岛省的这段经历刻骨铭心,永远也不会忘记。
第二批闯海人中理工科的人才,完全可以满足金陵和淮州两个八英寸晶圆厂生产基地需求。
大西洋公司的金陵、淮州两座八英寸晶圆生产基地都是整合元件制造商idm,一座生产基地需要管理层和技术骨干800人左右,两个生产基地共需要理工科高等学历的专业人才1600余名。
这其中
运转八英寸晶圆生产流水线需使用160名左右技术骨干,加上产线管理及研究人员230余人,十二条内存测试封装生产线400余名职工,合计高学历人才800余人。
其他的岗位要求低了很多,诸如后勤、财务,技术维修,保洁、库管及保安人员百余人,共需要职工千人左右,一座生产基地1800余名职工
除了来自米国,日本和台湾技术专才,来自海岛省的这批人才,迅速的填补了其他生产管理岗位空缺。
与此同时,满足了家乐福连锁超市和太平洋家电商场以格力电器的扩张需求,简直让人喜出望外。
现如今,半导体公司多是从ic设计、制造、封装、测试到销售都一手包办的整合元件制造商integrateddevicemanufacturer,俗称idm,如英特尔intel、德州仪器ti、摩托罗拉motoro、三星samsung、菲利普philips、东芝toshiba,以及国内的大西洋公司。
然而
由于摩尔定律的关系,半导体晶片的设计和制作越来越複杂、花费越来越高,单独一家半导体公司,往往无法负担从上游到下游的高额研发与制作费用。
因此到了1987年,半导体产业逐渐走向专业分工的模式──有些公司专门设计、再交由其他公司做晶圆代工和封装测试。
最重要里程碑莫过于1987年台积电tsmc的成立,是晶圆产业分工的开端。
由于一家公司只做设计、制程,晶圆生产交给其他公司代工,容易产生机密外洩的问题比如若高通和联发科两家彼此竞争的ic设计厂商若同时请台积电晶圆代工,等于台积电知道了两家的秘密,
所以,一开始台积电并不被市场看好。
然而,台积电本身没有出售晶片、纯粹做晶圆代工,更能替各家晶片商设立特殊的生产线,并严格保有客户隐私,成功证明了专做晶圆代工是有利可图的。
旗下位于新竹科学园的三家八英寸晶圆生产基地,目前相继接到大公司订单,都达到了满产。
台积电专业只做集成电路芯片,它的一家八英寸晶圆厂职工人数少的多,这样的好处就是只获取利润最丰厚的一部分,即晶圆代工,其他的都交给专业封装测试公司。
最大程度的控制人工成本支出,获得市场有利地位,成长速度相当快。
王耀城走的则是另外一条道路,可以称之为“三星道路”,这是一条全产业链通吃的发展战略,产业脉络逐渐清晰起来。
位于赫尔辛基红帽实验室,金陵大学实验室,专业从事linux操作系统的完善及底层设计,并且开发面向工业,通信,电力,及商业应用的程序架构设计,提供基于标准,以客户为中心的解决方案。
硅谷计电子计算机项目组从事计算机芯片及工业及通信ic设计,处于产业链的高端。
八英寸晶圆生产基地负责晶圆生产,内存颗粒测试封装等一条龙生产包装。
格力电器则处于半导体器件应用领域,在白色家电领域做大做强之后,将会强势进入液晶面板生产领域,乃至于竞争激烈的黑色家电生产领域,家电产业也是消耗芯片的大户。
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