第十七章 青训总部，小队交流

    第二天一大早，轻眉就喊上武僧，出门打车回到青训总部，一边述职，一边参加内部交流会议。

    先是去了总部二楼的数据组和资料组，看看他们那边的专业人员是否有什么可用的分析报告，果然有所获得。

    尽管《武者》游戏已经完全摒弃了人物血量、经验值、力量等一系列的数据说明，但毕竟还是基于数据完成的游戏，专业的数据组还是分析出了不少有用的资料。

    尤其是这份关于身上功法数量对于游戏难度的提升机制报告，可以明显看出，伴随着功法的增加，同一副本难度选择的真实难度会呈指数提升，特别是5这个数字拐点，过了这个值后颇有些得不偿失的感觉。

    “但我们觉得一个角色修炼的功法绝不可能到5就结束，因此，很有可能把功法修炼到一定层数后这个debuff会自动消除，根据资料组猜测很可能是十层满层后的隐藏效果。”那个身穿白大褂，对着一大片数据手舞足蹈，顺带口沫横飞解释给轻眉的研究人员如此喊道。

    “还有就是，角色的生命值虽然没有量化，但可以看出《武者》中生命的脆弱远超过过往游戏，不但有大量直接致死的可能，甚至连失血过多、呼吸困难、过度疲惫等等情况下都会出现明显的负面效果，就如同真实一般差不多丧失了战斗力。资料组怀疑，这些问题都会在角色获得内功修行之后有明显的缓解，否则一个一身神功护体的高手很可能死于一场意外，这也太不合理了。”

    听了近一个小时的数据结论说明，武僧早已头昏脑胀，轻眉倒是总能接上几句跟上对方的节奏，看那科研人员近乎狂热的状态，短时间内绝对结束不了，武僧用手肘轻轻撞了下轻眉，示意还有不少事等着呢，轻眉这才礼貌的向研究人员告辞离去。

    接下来两人又去了三楼的教练办公室，总教练大多数时间都不在，也就偶尔有重要消息会集合所有小队网上说明，真正负责各小队的是普通教练，就比如轻眉、武僧所在的青训D小队就是一位前职业选手一刀来负责的。

    轻眉把五人的现今状态和未来发展方向一报，一刀前辈就直接皱起了眉头，很是措辞了一番才劝说队长轻眉：“按理说我当初只是一个普通队员，对于队伍管理方面只能说比较熟悉，完全没资格来质疑业内以领队出名的你，但是你们的人员配备会不会远程角色过多了？暗器和弓箭的作用在实战之中非常重复，就不考虑下让一位选手转行吗？尤其是这个叫长歌的选手，他还没获得真正的弓箭传承，如今的主发展方向是腿功和轻功，正是再好不过的转行机会。”

    队长很是成竹在胸的解释道：“我相信我和武僧就足够承担起掩护整个队伍的责任，何况长歌一直以弓箭和视力出名，贸然转换职业很可能就发挥不出他的长处，我得对我的队员负责。”

    一刀觉得这不算问题，便建议：“如果是队员本身问题的话，我可以帮忙协调各小队之间的人员转换，毕竟各青训小队才建立没多久，需要人员调整也是再正常不过的事情。”

    队长只得继续解释自己的想法，“弓箭和暗器其实并不重复，看起来都是远程，但是不管是距离还是攻击方式都截然不同，尤其是武侠游戏中暗器更多用在提前布置好的场地之中，我们小队希望在阵地战中获得更大优势，哪怕因此减弱了前排战力也在所不惜。”

    一刀不再相劝，有些事情谁也说服不了谁，只是尽自己职责的说明，“那也行，你有完整的思路就行，到时候有什么需要我帮忙的尽管提，说起来我很是厚颜啊，白拿了工资却帮不到你们什么。”

    “不是每个队伍都有擅长领队之人，一刀前辈，您能指导我们已经是非常感谢了。”武僧稍稍恭维几句，省得一刀前辈因好心的建议被拒绝而心生不快。

    一刀毕竟年纪大了，倒不至于为这些小事伤神，“这大概也是我被激烈的职业圈所淘汰，只能来这凭借经验阅历来教授你们的原因吧，我还是太保守了，不能打出自己的风格。”

    之后，两人又去往了财务室把青训小队的日常花费报销了一下，主要也就是租赁房屋费用罢了，很快就得到了回复。

    于是，几乎花费了一整个上午时间才完成了必要的总部报备任务，终于才有了时间来做对两人而言真正的重头戏：参加小队之间的内部交流会议。

    由于六只青训小队之间既是队友又是对手的复杂关系，因此这会议参加的也颇有些尴尬，但也是没有办法。

    一方面，为了能跟着真正职业战队的脚步，青训小队之间的交流绝不可避免，否则只会陷入了闭门造车的窘境，造成一整代的青训选手水平太低；另一方面，青训小队之间的竞争极为激烈，不但后续会有三支青训小队接连淘汰，再留下核心精英重组出第四支小队，而且小队的战绩直接关系到个人的评分，是职业战队选人时的最重要依据。

    而那些排名靠后面的选手，只能作为人才储备被选入职业战队，除了极少数能抓住机会发光发热的后来居上者，大多数都表现平平，只能作为特殊战术的执行者和团队板凳选手，甚至有些由于没有战队要只能去参加次级队伍打次级联赛了。

    但能从次级联赛重新回到顶级赛事的选手又有几人？那种今年我带队参加次级... -->>
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