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第408章危在旦夕

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    这说明什么问题,说明圈子中最看重的还是人情,经常忘老板那里跑的人,平日里有事没事找老板汇报一下工作的人,对于老板的个人私事比较关心的人,俺都是很容易得到老板的亲睐信任,而且绝对属于圈子的宠儿,但是那些整天躲着老板,整日里闭门思过从来不喜欢主动找老板聊天拉家常的人,那绝对属于被遗忘的角色,即便是有什么好事,老板也很少会想到这一类人,即便是这种人工作极其努力出色,或者说做出了相当多的成绩,老板或许在万般无奈之下会平衡一下,以用来堵一下大众的口,但是,也绝对不会说给你相当多的权力的,像什么工青妇之类的,顶多是给你安排一个这样的部门,虽然级别有了,但绝对是清水衙门,要知道,有很多部门想要聚个餐什么的只能是攒一些报纸买回包子,但是,对于那些响当当的有着绝对权力的部门,也可能动动嘴皮子一顿大餐就会出来了,所以,没有人喜欢去坐冷板凳,也没有人喜欢愿意得罪老板。

    因为,在现如今的圈子中,那是老板的态度决定一切,一切的一切,那都是老板说了算,所有,现在的一些人,那都是想方设法,千方百计来接近老板,恭维老板,通过接近和恭维达到表现自己,宣传自己的目的,一次获取老板的好感去青睐。

    干部好不好,按道理讲似乎应该是群众说了算,但是,关键时刻还是老板说了算,尤其还是一把手说了算。

    上级所关心重视的问题,下面的人必须高度重视,甚至要拿出百分之一百五的精神头来去完成,更不能表现出有任何的不满,要知道,如果让一把手的老板发现你对他所关心的问题表现出了不满,那你就是非常危险的,要知道,这个特有的体制注定了人治大于法治,也正是因为这样,下级老板的乌纱帽,并不是真正掌握在群众手里,还是控制在上级老板的手里,特别是分管老板的手里。

    过去圈子中老的比新的厉害,现在正好反过来,是新的比老的更厉害。这是个不争的圈子游戏规则。,因为新官上任三把火,这三把火烧的就是原来老板工作的思路和决定的事情,尤其是用人这一条,如果新的不把旧的否定掉、消灭掉,那又怎么能体现出新的呢?又能如何来显示自己的权威呢,如果能让下面的人产生惧怕心里呢,如何能在最短的时间内树立的自己的威信呢,如何能更好的运用手中的权力来为自己谋取最大的利益呢?一切的一切,都还得从人开始,老的毕竟是老的,新的毕竟是新的。  “我是在上级的老板下努力工作。”这绝对不是什么套话,这既是组织原则,也是臣服的特定程式。

    现在是人情化的社会,各种关系纵横交错,不会处理关系就干不好工作。幼稚必然导致失败。现实和理想必须相结合。人情化是产生**的一个重要因素。

    上下级之间的看法大于宪法。

    也正是因为这样,虽然上面三令五申要求不得搞迎来送往刚吃吃喝喝那一套,不得搞那些花架子形式主义,但是,真的到了下面要实施的时候,还是会搞那种上有政策下有对策那一套的,因为谁也不敢那自己头顶上的乌纱帽开国际玩笑,今天你觉得自己应该响应上面的号召,把到边界迎送,大吃大喝的陋习给砍掉,那明天的老板会怎么想?会觉得你对他不尊重,因为他到其他地方的时候那都是高迎远... -->>
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