第一百一十四章 年会（下）

没过多久，润塘的年会便结束了。年会开完了，过年还会远吗？

    俗话说，每逢佳节倍思亲，李腾逸现在可谓是举目无亲了，老楚一家也移民了。

    虽然还有一票亲戚，但除了逢年过节，基本也不怎么走动了。

    李腾逸索性就跟着宋美琪去Q皇岛过年了，一来是找个地方过年，二来也要见见家长。

    毕竟他们恋爱的时间也不短了，岁数也不小了，现在公司也走上了正轨，也不需要整日操心劳累那么多事情，他们的终身大事也是时候要提上日程了。

    宋美琪的父母对李腾逸还是很满意的，毕竟有车有房父母双亡，这种条件的女婿可以说是打着灯笼都找不着。

    虽然说已经见过父母了，但是婚期还没有定下，毕竟公司现在虽然已经走上了正轨，但是日常事务还是有一些的，短时间内还真腾不出手来筹备结婚的相关事宜。

    他们的意思就是先把婚期大致的定在来年春节，大家先准备着，如果条件成熟，或者有什么突发的状况，可以随时调整婚期。

    这个年就这么平平淡淡的过完了。

    随着年龄的增长，事务的增多，生活的变化，人们眼中的年，仿佛失去了原有的味道。

    少年不识愁滋味，爱上层楼。爱上层楼。为赋新词强说愁。

    而今识尽愁滋味，欲说还休。欲说还休。却道天凉好个秋。

    初八的时候李腾逸便带着宋美琪返回了唐S，在家又休息了两天，过了初十才去上班。

    新年伊始，经过了年假的休息，同事们都已经满血复活，干起工作来特别有劲头。

    不管工作劲头再怎么大，该开的会还是要开，公司今年的发展基调，在年会的时候就已经定了下来。

    现在开会只不过是做一下任务分工，调整一下细节的东西，把计划转换成实施方案，然后按照方案抓好落实。

    层级管理的优缺点很明显，这样向下一层一层的去抓管理，抓落实，这样比较适合比较大的企业。

    毕竟每个人的管理跨度和精力都是有限的，李腾逸只需要管理这些子公司的经理就行了，子公司的管理自然有这些经理去抓那些部门领导，部门领导又去抓部门的组长，组扎抓组员，组员干工作。

    只要有明确的责任和任务分工就行，这套系统的问题就在于效率不是很高，任务经过层层传导需要消耗大量的时间。

    而且也会因为中层管理的理解偏差，导致任务的领受和执行上出现偏差。

    这对公司中层管理人员的要求就比较高到了，理解能力，执行能力，这都是重中之重。

    不过好在李腾逸是开过外挂的，他们的人才还都是比较优秀的，在这个方面基本不会出什么问题，而且他们一直在做扩张的打算，所以人才储备还是比较多的。