第三百五十五章 管不了

    对于员工来说，上班不是来散心，更不是来实现人生价值的，就是冲着赚工资，养家糊口来的。

    你的待遇好，福利好，才容易招到学历高有能力的年轻人，员工才足够稳定不会随意跳槽。

    公司可以要求员工加班，可以要求员工更加努力工作，大把年轻人愿意奋斗。但唯独，你不能克扣答应好的工资和福利。

    各个群里简直炸锅一样翻腾着，有人吵着要离职，也有人吵着要跳槽去高重山旗下另外的公司。

    不过有人用匿名发表了一条建议，“为什么我们不力挺真正的管理团队，让事情回到原样呢？”

    股份并不能代表全部，权力结构并不总和股份挂上钩。

    “这可行吗？”这条建议果然最得人心，如果能让一切回到原样，谁又想离开一份有前途，又收入颇高的工作呢。

    “不试试，怎么知道不行呢？反正最差不就是离职，已经在想离职的人，博一把，何尝不可。”又是匿名，这句话同样戳到了大家的心里。

    “我懂了，我懂了。”新来的管理层在会议无果之后，私下里跳脚痛骂。

    骂着骂着，发现四下无声，看了一眼自己组建带来的团队，心中一咯噔，不好，赶紧下力气安抚。

    英子笑的十分欢畅，对微客的CEO道：“我们这叫阳谋，足以立于不败之地。”

    因为福利，所有的员工无论以前是什么立场和想法，必然会站在维护他们利益的一方。就算这些员工全部离职，由新团队招人进来，但新招的员工又不是新团队养大的，人家没义务报恩，最终一定还是会站在维护他们利益的一方。

    甚至于，新团队里的人，也会产生分化，除了老总级别的，因为工资待遇等情况，可能不在乎员工福利，但其他人呢，也不在乎吗？

    他们出来上班又是为了什么，同样也不是为了报恩。出于无可奈何的原因反对福利政策，但心里真的这么想吗？

    “最终的结果，一定是他被架空。”英子心情愉悦，神态放松。

    同时想到，“高重山不会那么早就想到了吧。”

    不然为什么把福利定的这么高，高到几乎所有公司都望尘莫及。

    “那我们赚钱又是为了什么呢？我能理解希望财富越来越多，并且代代相传的想法，甚至还有几分心动。但我们没读过历史吗？真的指望自己家能超越五千年历史里谁都没有做到的事，让自己的家族能一直兴旺发达？”

    高重山觉得很好笑，“我不想做崇祯的岳父，但我知道，如果所有人都按照资本驯化之后的想法继续，迟早有一天，越是兴旺发达最后的下场就越惨。”

    “你不能让年轻人觉得自己所有的付出，最后只是替资本家换房换车积攒财富，自己什么都得不到。等到了那一天，年轻人失去希望，资本家又能落什么好呢？”

    “可能你说的对，不过可不一定有人领情。”王进领着儿子来家里聊天。

    “我做我自己的，从来没指望让人领情。”高重山不在乎。

    王进指了指自己的儿子，“国家大事谈完了，谈谈我的私事。实在管不了了，你帮帮忙。”

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