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第十九章 考查干部

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    重回“宏宇铸钢厂”上班,江枫像是换了一个人,他跟工友们学打成了一片,虚心向技术师傅们学习,并随时做好笔记,江枫头脑灵活,又有团省委工作的经历,总能从更高的层面看待问题,工友们也喜欢这位勤奋的大学生,都愿将工作中和技术上的问题与他探讨。为了完全掌握技术,江枫还订了许多的专业书刊。

    通过两年的努力,不仅从“后进第一”逐渐转变为技术骨干,他还利用自己学识和掌握的先进技术知识,带领有一般技术骨干完成了铸钢厂的技术升级改造,此举大大提高了铸钢厂的厂量,从几十万吨,冲破一百万吨,钢产量“破百”,给改革初期的广厦省省政府产生不小的振动。

    省政府的内参对于“宏宇铸钢厂”的描述是这样的“以雷钟为首的‘宏宇铸钢厂’党委一班人扎实工作,攻击克难,带领广大干职,首创技术升级改造,将不可能变成了可能,这样的经验值得总结,也应该引起高度重视,并给予宣传推广。”

    赵东方副省长亲自作了批示,要求全省企业学习“宏宇铸精厂”的首创精神。赵东方还亲自前往“宏宇铸钢厂”调研。

    在为期三天的实地调研当中,赵东方向雷钟详细作了解,并进行了坐谈。

    “老雷呀,你们这个设想是谁提出来的?”赵东方问道了核心问题。

    “这个设想原本党委一般人就意识到了,但技术改造关耍‘嘴皮子’不行,关键还是要落实,要具备这样的条件,首先要满足两个条件:一是资金,二是人才。”

    赵东方饶有兴致的听,插话道:“你们是如何解决这个两个问题的?”

    雷钟接着说:“资金问题,我们好解决,一是通过银行等金融机构融资,另一个是通过股份制改造向民间融资。难就难在人才,省里领导说得好,二十世纪是人才竞争,没有人才,一切都是妄谈。”雷钟似乎卖着关子。

    赵东方阻止了雷钟的卖关子:“说说重点,你们是怎么解决人才问题的。”

    “这个嘛,这个还得感谢我们的省委省政府给我们解决了这个大问题。”雷钟继续卖关子。

    “省委省政府有委派或聘请专家来贵厂指导吗?这件事情我这个主要负责的领导,怎么一点都不知道呢?”赵东方怀疑自己的权力被架空。

    “那倒没有,你们将团省委江枫同志派下来了,这个人才问题不就解决了,当然我们本土人才也是不可或缺的,但关键是核心人才,更重要。”雷钟终于把江枫推了出来。

    “江枫?”赵东方,还真不知道这一号人。他在记忆里搜索半天,终于想起来了,那是在内部通报里面讲道,团省委的一个年轻干部搞不正当男女关系,被下放的问题。他内心暗忖:“难道就是他!”

    “老雷,你把他给我叫来,我想了解一下他的设想和如何突破技术难关的。”赵东方来了兴趣,这个被放倒的年轻人,居然能够站起来,而且还这么出色。

    不多时,一个满身灰尘,一双眼晴里闪着光茫的年轻人,出现在赵东方的眼前。这就是那个被下放干部,赵东方凭直觉,他不相信。

    这是个浑身是劲的年轻人,言谈举止间充满着自信和理想,这样的年轻人怎么也无法跟搞不正当男女的、萎缩的团省委的下放干部联系在一起。

    赵东方让江枫谈谈这次技改感想。

    江枫从国家铸钢业的发展和技术的落后,以及“宏宇铸钢厂”技术瓶颈谈起,接着谈到国外的铸钢业的先进技术。再接着谈如何通过学习掌握先进技术,又如何将落后的设备进行改造,侃侃而谈,条条是道。既言简意赅,又通俗易懂。

    赵东方这个层面领导阅人无数,对于江枫一席谈,不得不树起大拇指。

    这次面谈后江枫给赵东方留下了深刻的印象。

    但赵东方面上并没有表露出过多喜悦,他在掂量这样干部是否能委于重任。“有才无德”是干部使用上的大忌,你不... -->>
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