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第36章 天超长带薪年假起飞

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,她是第一次吃潮汕牛肉火锅。

    特别是胸口朥,看起来像肥肉,吃起来脆脆的,很好吃。

    “都出来工作了,还这么没有见识,大家都在拉关系,交换资源,就你一个人在吃,看来这半年混的不怎么样?”同学六号一脸看不起桑榆说。

    接着傲气又对其他人说:“我现在在某公司,已经月薪过万了,过年你们过来跟着我一起混,工资也会很快过万的。”

    同学六号其实每个月收入就是5000多,加上了所有的补助,不过是给公司介绍一个员工,通过入职满3个月就可以获得1000块钱的奖励,这群同学都有精力,9个人就是九千块钱。

    桑榆看了她一眼,像个弱智一样,好像别人不知道她想通过踩低别人,捧高自己一样。

    同桌的其他人也不多说什么,问了几句,就不问了。

    行业大的公司有实力的就那几家,桑榆和吴嘉欣算是在行业前20的公司,至少在行业内也是标杆一样的存在。

    组这个局的是个美导转人力资源的同学,也是来了之后才知道的。

    美业竞争的从来不是产品,是人,是基层的美导,她们是服务市场的主要力量。

    约这场,也只是为了挖人,完成个人工作绩效。

    工作半年,特别是在大公司工作半年的美导,在一些中小型内容公司还是很受欢迎的。

    给他们省了很多培训的功夫,而广省化妆品公司据不完全统计就有上万家。

    她们现在的公司,为了开年以后,员工能回来报到,而是不是线上辞职不来了,所以基本都会报销来公司的火车费的。

    带薪年假21天不取消,也是因为比起招人的成本,这还是低的(新人培训到独立能创造价值平均3—6个月的时间),毕竟也只是3000的基础底薪而已,所以,老美导(半年以上)在这个市场是非常欢迎的,但也仅限有能力,能出业绩。

    不过美导底薪一般也不高,6000算是很高的了,大部分靠提成,提成就是看店家的质量,一个省就那么几家优质店,连锁店,大部分也愿意选择实力强的公司合作。

    连锁店的客户也挑,衣着形象气质不好的美导,人客户也不想跟她说话,所以一般大公司要求美导的气质很重要,相反小公司要求就不多了,能看就行,但小公司出大单就看运气了,基本都是小单。

    桑榆和吴嘉欣对于未来都是有自己的规划,目前就主要提升个人能力,争取能上更大的舞台。

    所以她们让加微信就加,以后谁是谁的资源,说不准,换公司,不准备的,光是员工培训这一块就跟不上。

    至于无偿加班培训。

    不满意,非常不满意,反抗就是辞职,辞职就没有平均两万左右的工资。

    也不是不能接受一下,毕竟下店后,她也能把这无偿加班的时间偷回来,出去旅游,只要跟老板娘处好关系就行。

    其实就是业绩治百病。

    想自由,出业绩就好。

    自由从来就是相对而论的。

    至于那个同学六号,大家都潜意识忽略过去了。

    没人搭理这种脑残,想闹也闹不起来,反正她说什么都是一句,对,你太厉害了。

    吃完之后,大家就散了,桑榆和吴嘉欣也没有讨论脑残,两人找了一家奶茶店,坐了下来,各自分析加了多少老板娘的微信。

    每天朋友圈要发一些什么内容。

    因为未来她们要做的是中药型产品,两人就决定朋友圈都是宣传一些中药护肤的知识先。

    至少让别人知道,这个微信号是活的,至于加了会不会被删,删了再说吧。

    而且,美容院基本每年都会签新品牌,新项目,怕啥。

    能成交,提前赚一波提成也是可以的。

    也可以把业绩不好的店替换掉,怎么样她们都能赚钱。

    两人在奶茶店沟通好事情之后才一起去找男朋友,然后一起去买出去玩需要的防晒品,游泳衣等各种装备。
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