第97章 大厂的人事总监

    桑榆一直都有跟做纹眉的几个客户互动，最近跟她们说自己又在学校这边，在谈好转介绍福利的基础上，她们又给转介绍了几个客户，都是同一个工厂干活的同事。

    一个客户直接转介绍了有10个，开门红果然是非常重要的，开的好，事业一直都是红红火火的。

    这次介绍过来的是四个年轻女孩，来自同一个地方，十八九岁左右，刚出来打工不过五六个月，手里有点钱。

    桑榆已经给个人一个女孩做好了纹眉，线条加雾眉，女孩的眉毛可以说淡的几乎看不见，稀稀疏疏的，做完了之后都非常满意。

    桑榆在几人身上摸索什么脸型适合什么眉型，纹眉没有跟潮流走，先根据脸型设计，客户不满意，非要指定眉型的时候再根据客户需求来修改。

    整体相处下来，嗯，还是是非常愉快的。

    审美这个东西，一个阶段一个样，没有标准答案，做当下阶段最喜欢的即可，反正就三五年时间，不喜欢以后还可以换。

    桑榆没有非要强调自己化的就是最好最合适的想法，客户花钱，客户满意最重要。

    也因为这样，这几个客户做好了之后，大家都很满意，继续转介绍。

    当然不适合客户的眉型，在操作的时候还是会适当偷偷微微调整一下，不做大的变化，看起来是差不多一样的。

    一个人背后有250个人，桑榆要求不高，一个人能撬动5个客户，那就很满意了。

    事实也确实如此，会做人做事说话，加上技术不错，这也足以让桑榆的客户源源不断，之前在学校待的这七天，每天最少两个客户，最多4个。

    日子是过得特别充实。

    技术在老师的指导下也日益精进，纹绣这项技术不难学，没有天赋肯下苦功夫还是能学的有模有样的。

    桑榆觉得自己没有天赋，在老师眼中她是个有天赋又肯下功夫的人。

    桑榆来学校接纹绣，也很简单，她没场地没背景的，需要借一下学校的场地和背景。

    桑榆看着手机里面新做的案例，都是只做了眉眼的，少几个做了唇，全部都打上了属于自己的标签。

    朋友圈里都是自己发的案例图，没有一次性发出来明天就要回川，得留点照片以后发。

    “桑榆，还好我们走的早，听说公司现在要求上下班打卡都要拍照，还要把美容院的店名和人脸拍进去，手机上还要标上时间，不然不算打卡成功。”吴嘉欣特别幸运跟桑桑榆分享。

    “发明这个考勤方式的一定是跟公司有仇，或者不熟悉这行。”桑榆很好奇，本来就只是定位打卡即可，只要在美容院周边打卡都算，这样附带照片打卡，真是跟公司有仇。

    都没要求公司五险一金辞职n+1，这么一搞，大部分老员工都不愿意吧。

    “听他们说公司招了一个大厂出来的人事总监，提的考勤方式，已经实行了5天，有些人已经开始抱怨了。”

    桑榆实在是不知道吴嘉欣哪来的信息，不过不耽误她吃瓜。

    本来做美导销售压力就大，这么一改考勤方式，也不知道多少人还能留下来。

    大家维持原状多好，我负责做好业绩，你也别管我时间是怎么安排的，只管盯目标就好。

    这么个考勤方式不就是变相让人辞职吗？

    “估计好多人想换公司。”桑榆说，

    “有可能。”吴嘉欣如果继续做也会想换。

    没等桑榆说什么，张梓萌给... -->>
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