第四百零三章 区别

学生都是优秀的人才，只要是公司好好培养，李振兴觉得应该没有什么问题。

    可是，李振兴的说法却被王忠极度的质疑。

    王忠的解释很简单，就那么两句话，把李振兴也是问得哑口无言。

    王忠说道：“大学生很多都是优秀的人才不假，可是，现在的大学生总是一山望着一山高，到公司里面来任职的话，无非就是混个工作的经验。

    只要是有地方开出来比他们现在薪水高，比现在的工作环境好的地方，那么他们就会毫不犹豫地跳槽。

    对于现在的这些个大学生来说，根本就没有之前大学生或者是老百姓心中的那种归属感。

    他们这批人大多都没有什么远大的理想，一般想的都很幼稚很简单，那就是，谁给我的工资高，谁给我的待遇和环境好，谁就是我的金主，和你们公司签约也不是签署的卖身契。

    现在国家的劳动法那么健全，顶多我少要那么一个月半个月的工资就算了。这些个钱，跳槽过去的公司或者是企业，用不到多少时候，这种损失就补充回来了。而在这个上面遭受到最大损失的是我们企业，白白地浪费了时间jīng力和青chūn，却白白地为其他的企业做了贡献。”

    正是这些个原因，王忠反对多招收大学生的岗位，一个大型的企业想要发展，还得是找那些个专业的技术人才。

    办公室里面需要的人员也不用太多，无非就是负责调配等一些工作需要人手，其他的能够不用就不用。王忠的想法是此时个人企业应该说是最正确的想法了，他们私人的企业公司不是国企，他们没有义务去养，那么多不干活却拿钱拿得比任何人都多的，无用的家伙。

    以前王忠就说过，为什么中国的国企在国有的时候赔钱赔得一塌糊涂，而变成私企以后，却能够赚钱赚得一塌糊涂就是这个原因。

    在国企当中，干活的一线工人只有三分之一，其余的三分之一是属于配套的清闲的工作，而拿钱最多的三分之一却是那些个什么活都不做的领导。大学生进入私企，有多少人是想到第一线去做生产的？应该说是微乎其微。他们不做生产，甚至是连配套的工作都不想做，就只是简单地想到办公室里面做领导。在他们的眼中，只要是当上的了领导，那么，今后一切所有的问题就解决了，可是，他们想不到的是，私人的企业需要那么多大爷，需要那么多人到这里勾心斗角吗？

    李振兴虽然不完全赞同王忠的话，最主要的是，李振兴一直就有着一种想法，只要是能够把大学生培养成长，又何必估计那么许多呢！

    可是，李振兴对于王忠的解释却也无法辩解。他们现在做的是企业，做的是公司，不是zhèng fǔ，更不是红十字会那种慈善机构。李振兴如果真的明着和王忠说，我不在意这个事情，只要是大学生没有工作，真心实意地找工作，那么，我们应该给他们一个机会。那么，王忠一定会把这个提议完全否掉的。

    现在振兴科技才刚刚起步，就是想要做那种事情，至少也要等到振兴科技真正崛起起来以后吧！想要做慈善事业，想要做那些个事情其实很简单，只是，在这个时候绝对不能够那么去做的。

    如果真的按照王忠所说的事情，那么，公司本身就相当于一个带培训的机构了。

    培养出来了人才，资金和人力物力没少花，可是，还没有等给公司或者是企业带来任何的收益呢！人家嗖地跳槽跑了，你就是想找到这样的人你都找不到。

    而如果按照王忠的说法，聘请一些岁数稍微大一些的学历不高的人呢！他们会很在意现在的这个工作，不光是能够以厂为家，不光是能够真心实意地跟着公司的脚步一步一步往下走也是差不多少的，和那些个大学生比较起来，流动xìng也就是那些个所谓高才的大学生的三分之一，甚至还要少上那么一些。

    李振兴微阖着眼睛正琢磨着一些事情，就听到耳边传来了一句悦耳的声音。“请问，您这边招收办公室的员工有什么要求啊？”

    李振兴定睛一看，他的身前不知道什么时候居然站了一个十分漂亮的小美女。这个小美女的岁数不大，大概和李振兴的年纪差不多，一看就是个美女。

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